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差异较大主要包括下面三点：（1）预告盈亏性质、方向错误，此类业绩预告违规具体表现为：先预盈，实际亏损；先预亏，实际盈利；先预减，实际增长或亏损；先预增，实际下降或亏损。（2）预告金额或幅度差异较大，实际业绩与预告业绩差异超过上年净利润金额的50%的，为差异较大；披露“以上”的，默认为上浮不超过50%，实际业绩如超出此限，为差异较大；但如披露区间的，区间（上下限之间不应超过50%）上下浮动20%，实际业绩超出此区间，为差异较大；披露“左右”的，亦上下浮动20%，实际业绩超出此区间，为差异较大。

新华社昨天发布报道，称国务院督查组暗访遵义市车管所，发现有的排队四五天，有的要掏一两千找“黑中介”才能办下合格证。今天，遵义交警支队发布通报，车辆管理所所长张健，教导员宋军、副所长王方元、车辆查验科科长王永刚、车辆查验科副科长赵福念等人被免职并接受调查。

普京说，需要将有关最低工资标准不应低于劳动人口最低生活费用的规定写入宪法，议会应对组建政府承担更多责任。普京还说，新的一年是非常重要的一年，俄罗斯将面临突破性的历史挑战。此次国情咨文是普京2018年连任总统后做出的第二份国情咨文，也是他自2000年以来发布的第16份国情咨文。

根据《工作方案》要求，在2018年11月底前，各相关互联网企业（含信息发布平台、电商平台、应用软件分发平台和社交平台）要全面清理“呼死你”“网络改号”“短信轰炸机”等软件及“猫池”“语音网关”等设备相关销售推广信息，切断相关软件、设备在互联网上的搜索、发布、下载、交易渠道。

■本报记者桂小笋在百货行业，“同行”之间的薪酬差距十分明显。同花顺数据显示，2018年，有7名董事长报告期内从上市公司获得百万元级别的报酬，但是，也有6名董事长报告期内未从上市公司获得报酬。以津劝业为例，公司年报显示，董事长、党委书记刘明在报告期内并没有从公司获得报酬，但显示在公司关联方获取报酬。公司在年报中提及，公司的薪酬管理制度以维护企业和谐稳定，贯彻合法合理、按劳分配和效率优先兼顾公平三个基本原则。薪酬分配主要依据公司效益、部门效益、工作业绩、岗位价值和岗位所需能力素质，参考行业平均工资水平、劳动力市场工资指导价位及生活物质水平。公司年度薪酬总额计划由人力资源部以上年工资总额为基础，根据公司本年主要经济指标预期结果，工资集体协商结果以及董事会的考核要求确认年度薪酬总额，并纳入预算，实施总量控制与管理。

2月12日，瑞幸咖啡对外公布称，今年4月底前将陆续入驻石家庄、沈阳、贵阳、珠海等18个大中城市，加上去年开业的22个城市，届时全国入驻城市数量将达到40个。瑞幸咖啡负责人表示，未来，瑞幸咖啡不管在门店数量与销售杯量上成为中国最大的连锁咖啡品牌；持续努力为用户提供高品质、高性价比、高便利性的专业咖啡。