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在人员架构上，为了吸引优秀研发与技术人员的加入，趣头条加大的员工薪酬的支出规模与占比。根据猎聘网信息，趣头条算法工程师招聘薪资基本以45万/年起，资深算法工程师最高可达近百万年薪。趣头条方面表示，在商业化方面，趣头条将进一步提升视频广告及互动类广告的占比。此外，趣头条提出年底实现日活用户数5000-6000万的目标。

因此从短期看，TUP的实施，其一可解决全球不同区域、不同国籍员工激励制度的统一问题，兑现任正非所坚持的获取分享制：只要员工拉车而且能拉好车，则其价值必须在分配中得到体现，与肤色、国籍、资历没有关系。其二，解决了工作5年之内新员工激励不足的问题。按照人力资本投资回报率的一般性周期：员工入职2年内属于投入期，之后才是投资回报期，此阶段优秀员工的离职给企业造成的损失最为惨重。华为采取的5年制TUP模式以及“递延+递增”的分配方案，恰好可以对冲这种局面。当员工入职满2~3年想离职时，会因为机会成本过高而选择放弃离职；而工作5年之后，对于业绩前30%的优秀员工，其他更有效的激励方式会接踵而至。

“公平竞争审查制定了多项标准，直接体现了竞争中性原则。”甘霖说，审查标准当中，包括“不得对不同所有制的经营者设置不平等的市场准入和退出条件”“不得对进口商品、服务实行歧视性价格和补贴政策”“不得限制进口商品、服务进入本地市场”等。“我们将借鉴国外先进经验，对接国际通行规则，更加有效地保障公平竞争。”甘霖表示，继续推进公平竞争审查工作，部署清理妨碍公平竞争、束缚民营企业发展、有违内外资一视同仁的政策措施。同时，严格做好新出台文件的审查。今年底之前，要实现国家、省、市、县四级政府全覆盖，确保涉企政策措施都要进行审查，严审增量。

比如说我们看到的欧盟，或者是英国要退欧都是矛盾的体现，所以他在他的一些文章里面比较早的就意识到全球化本身有一个内在的矛盾，这个教授是丹尼．罗得里克。另外这个约瑟夫他是从发展的视角，他参观了很的的发展中国家，他得出来的结论就是全球化没有为发展中国家的穷人服务，也没有为环境服务。

四是保持静心，廉洁自律作表率。严格落实全面从严治党责任，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，以身作则、以上率下，切实当好表率、做好示范。始终绷紧廉洁自律这根弦，自觉遵守领导干部廉洁从政的各项规定，严格执行中央八项规定及其实施细则和省委实施办法，公正用权、廉洁用权，做到不碰底线、不越边界、不踩红线。增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉净化“朋友圈”，严格教育管理好亲属和身边工作人员，清清白白做人，干干净净做事。

（编辑：郑世凤）责任编辑：陈靖中兴通讯针对美禁令举行发布会 称可能导致中兴进入休克状态针对美国商务部向中兴通讯发出出口权限禁止令，中兴通讯20日在深圳总部举行新闻发布会。中兴通讯董事长殷一民说，美国的禁令可能导致中兴通讯进入休克状态，对公司全体员工、遍布全球的运营商客户、终端消费者和股东的利益造成直接损害，我们坚决反对。此前中兴通讯在其网站和官方微信发布声明，称美国商务部工业与安全局在相关调查尚未结束之前，执意对公司施以最严厉的制裁，对中兴通讯极不公平，中兴不能接受。